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商學院人力資源與組織行為研究中心2020年第二期學術研討會圓滿結束

時間:2020年09月17日 18:52來源: 點擊:

     916下午點,商學院人力資源與組織行為研究中心學術研討會2020年第二期在管理樓會議室順利召開。本期的受邀嘉賓為湖南大學工商管理學院副教授張龍博士,學術講座的題目為《管理學研究中的定性研究方法》。本次研討會由中南大學人力資源研究中心、中南大學商學院人力資源與組織行為研究中心聯合舉辦,研究中心主任顏愛民教授主持。研究中心的戴國斌老師、謝菊蘭老師、廖化化老師和工商管理專業博士生、碩士生等共100余人參加,現場氣氛熱烈,座無虛席。


講座開始之前,顏愛民教授主持發言,介紹了張龍老師的個人履歷以及本次講座的主題與流程,并對張老師的到來表示熱烈的歡迎與由衷的感謝。


接著,張龍老師就管理學研究中的定性研究方法進行了分享。張龍老師首先提出自己對目前管理學研究現狀的看法,即“不要為了方法而方法,方法只是一種范式”。其次,張龍老師指出研究方法的選擇主要是看研究問題到底適合定性還是定量研究,他認為定性研究是解釋這個世界,而定量研究則是預測這個世界,并強調了定性研究關注的是過程而不是結果。與定量研究“求同”相反,定性研究“找異”,并且做定性研究需要以別人能理解的方式傳播(expressive language)。最后,張龍老師簡要介紹了定性研究的方法和相關工具。他表明隨著信息時代的發展,目前已有成熟的軟件(如Nvivo)與方法(多數據源相互支持)輔助定性研究,因此定性研究的工作量相較于以前減少了,但最關鍵的仍是要對自己的研究資料非常熟悉,這是替代不了的一個環節也是最辛苦的一個環節。


研討會的最后一個環節是張龍老師與研究中心團隊就目前研究中心承擔《管理學報“中國企業家管理思想”專欄約稿項目中所遇到的定性研究方法問題與瓶頸展開了深入的交流。經過此次學術研討,大家對于管理學研究中的定性研究有了進一步的認識,受益匪淺。


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