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《中國文化視域下的組織與人力資源》——顏愛民教授

時間:2019年12月25日 09:24來源: 點擊:

教師簡介:中南大學商學院教授、管理學博士、博士生導師,中南大學人力資源研究中心主任,劍橋大學Judge Business School訪問學者,"工商管理"、"企業管理"學科學術帶頭人,中南大學、中國人民大學等高校EMBA及高級總裁班《人力資源管理》主講教授,中國人力資源管理研究會常務理事。

在《Social Behavior and Personality》、《管理評論》等國際國內知名期刊和國際學術會議上發表學術論文100余篇,其中數十篇論文被SSCI、SCI、EI和CSSCI、CSCD收錄,出版《人力資源管理》、《中國人力資源管理全真案例解析》等12部論著及音像作品。

課程簡介:

人力資源管理既源遠流長,又新生稚嫩,也是我們各項管理工作中無法回避、需天天面對的現實難題。許多成熟的西方人力資源管理理論和方法為何在中國實踐中頻頻失效?中國轉型經濟如何影響人力資源管理?中國的儒、道、佛文化基因對人力資源管理還會產生怎樣的現實影響?能解決中國現實問題的有效人力資源管理方法究竟何在?

《中國文化視域下的組織與人力資源》課程旨在針對中國經濟、文化和制度情境特征解答上述問題,為我國人力資源管理現實難題提供解決思路。該課程注重本土性,從中國經濟背景、文化背景、制度特征等維度,闡述國有企業、民營企業等不同性質企業的人力資源管理特點,融合了顏愛民教授多年的企業人力資源管理實務項目經驗和十余項基金項目成果的體悟,既具有理論高度,又體現了實務操作性;既忠實于學科原貌,又通俗易懂。

本課程的在線課程形式分為視頻單元和非視頻單元兩大類。視頻單元是課程知識點的主要載體,非視頻單元包括習題、案例討論、閱讀材料、書目閱讀等,有效配合授課視頻的講解,能增強學習的參與感和互動性。本在線課程教學方法主要結合原理性、技術性和操作性三種教學方法并將辯論法、頭腦風暴法等方法引入到本在線課程當中。

在原有教學內容的基礎上,本團隊結合最新的國內外人力資源管理發展與我國的傳統文化,經過仔細閱讀近幾年的文獻和反復研討,特增加了一些內容(如道家、儒家、無為、仁義等思想),這些內容著重強調了我國優秀傳統文化下的人力資源管理,極大了增加了本課程的趣味性、時代性、創新性和專業特色,提高了學生們的學習能力及有效將管理應用于實踐的能力。課程鏈接:https://www.icourse163.org/course/CSU-1207184807

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